Sehr oft werden kompetente Mitarbeiter auf Grund ihres umfangreichen Know-hows in Führungspositionen befördert. Hier werden die Mitarbeiter mit Führungsaufgaben konfrontiert, auf die sie meistens nicht vorbereitet waren. Unsicherheit, Unwohlsein und Resignation ist oft die Folge.
Das Impulstraining „Auf einmal Führungskraft!“ ist darauf ausgerichtet, neue und noch unerfahrene Mitarbeiter in kurzer Zeit optimal auf ihre neue Rolle als Führungskraft vorzubereiten. Der Übergang von einer Fachposition zur Führungsaufgabe erfordert nicht nur ein vertieftes Verständnis für die Anforderungen der neuen Position, sondern auch die Entwicklung von Führungskompetenzen und -techniken.
In diesem praxisorientierten Impulstraining erhalten die Teilnehmer intensive Einblicke in die Welt der Führung. Wir behandeln Themen wie Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement, Zeitmanagement und strategische Planung. Das Impulstraining setzt dabei auf interaktive Methoden, Fallstudien und praxisnahe Übungen, um die Teilnehmer bestmöglich auf die Herausforderungen der Führungsrolle vorzubereiten.
Nach dem Impulstraining erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung!
- Die Rolle der Führungskraft verstehen:
- Abgrenzung von Fachexperte zu Führungskraft
- Erwartungen an eine Führungsperson
- Kommunikation und Teamführung:
- Effektive Kommunikationstechniken
- Teambildung und -führung
- Delegation von Aufgaben
- Motivation und Mitarbeiterentwicklung:
- Mitarbeitermotivation und -engagement
- Mitarbeiterentwicklung und Förderung von Potenzialen
- Konfliktmanagement:
- Ursachen von Konflikten erkennen
- Konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen
- Zeitmanagement und Priorisierung:
- Effizientes Zeitmanagement für Führungskräfte
- Priorisierung von Aufgaben und Zielen
- Strategische Planung und Zielsetzung:
- Langfristige strategische Planung
- Klare Zielsetzung und Erfolgskontrolle
Das Impulstraining bietet den Teilnehmern eine inspirierende Lernumgebung, in der sie nicht nur theoretisches Wissen erwerben, sondern dieses auch aktiv in praxisnahen Szenarien anwenden können. Die intensive Auseinandersetzung mit den verschiedenen Aspekten der Führungsverantwortung ermöglicht es den Teilnehmern, selbstbewusst und zielgerichtet in ihre neue Rolle als Führungskraft zu starten.
SYSTEMVORAUSSETZUNG
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