Beriesselt Ihr noch oder entwickelt Ihr schon – zukunftsorientierte Unternehmensschulungen

Verschiedene Unterrichtsformen unterscheiden sich in ihren Verläufen und ermöglichen jeweils eigene Formen des Lernens. Welche Unterrichtsformen es gibt und welche davon die Andrawas Consulting Group anbietet, verrät der folgende Beitrag.

Wählen Sie die für Sie beste Unterrichtsform

Egal, ob Führungskräfte-Training oder Arbeitsrecht-Kurs – bei uns erfolgt die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ganz nach Ihren Wünschen. Unsere Seminare orientieren sich an den Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens. Dafür entwickeln wir Unterrichtsformate, die optimal auf das Wissen und Lerntempo Ihrer Mitarbeiter sowie den zu vermittelnden Lernstoff abgestimmt sind.

Der Unterricht findet entweder in unseren Räumlichkeiten, bei Ihnen vor Ort oder an einem externen Schulungsort statt. Wir bieten unsere Kurse als Workshops oder Intensivgruppen an. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Kurzschulungen zu belegen.

Auf Frontalunterricht verzichten wir weitestgehend. Der Grund: Unser Ziel ist es, theoretische und praktische Inhalte möglichst nachhaltig zu vermitteln. Da beim Frontalunterricht ausschließlich der Lehrende die aktive Rolle einnimmt, besteht bei dieser Unterrichtsform die Gefahr, dass die Aufnahmefähigkeit und Motivation der Kursteilnehmer sinkt. Außerdem wird der Erwerb praktischen Wissens durch den Frontalunterricht häufig vernachlässigt [1].

Workshops

Workshop-Formate eignen sich besonders gut, um die Teilnehmer kognitiv zu aktivieren. Dies geschieht beispielsweise durch Aufforderungen zum aktiven Bewegen oder durch Rollenspiele. Der genaue Ablauf eines Workshops hängt von der jeweiligen Methode ab, die für die Durchführung verwendet wird. So erstrecken sich viele Workshops über mehrere Runden und ermöglichen so einen Abgleich der Ergebnisse.

In den Workshops, die von einem unserer erfahrenen Dozenten moderiert werden, können eine oder mehrere vorab definierte Fragestellungen bearbeitet werden. Je nach eingesetzter Methode haben die Teilnehmer außerdem die Möglichkeit, noch offene Fragen und Themen anzusprechen.

Für die Durchführung von Workshops stehen unterschiedliche Methoden zur Verfügung, die sich – je nach Workshop-Thema – gezielt einsetzen lassen. Methoden, die dazu genutzt werden können, Kreatitivtätstechniken einzusetzen und innovative Ideen zu generieren, sind zum Beispiel „World Café“, „Sechs Hüte“ oder „Open Space“ [2].

Gruppenarbeit

Auch in der Gruppenarbeit ist eine effiziente Wissensvermittlung möglich. Im Gegensatz zur Einzelarbeit oder dem Frontalunterricht zeigt das gemeinsame Lernen schnelle Erfolge, es steigert die Motivation und führt zur intensiven Auseinandersetzung mit dem jeweiligen Problem.

Ein weiterer Vorteil der Gruppenarbeit ist die durch die Blickwinkel der einzelnen Teilnehmer erreichte Multiperspektivität. Das trägt nicht nur zur Lösungsfindung bei, sondern stärkt auch die kooperativen und kommunikativen Kompetenzen der Teilnehmer.

Unsere Angebote in Gruppenarbeit werden von qualifizierten Dozenten begleitet. Diese richten das Lerntempo an den Vorkenntnissen des jeweiligen Teams aus und sorgen für einen gleichen Kenntnisstand bei allen Teilnehmern. Ein zusätzlicher Benefit der Arbeit in Gruppen: Die Teams wachsen durch die intensive Zusammenarbeit in der Gruppe noch näher zusammen [3].

Kurzschulungen

In kompakter Form mit nur einer oder wenigen Lerneinheiten bieten Kurzschulungen eine Vielzahl von Inhalten innerhalb kürzester Zeit. Dabei stehen die Bedürfnisse der Teilnehmer stets im Mittelpunkt, sie werden aktiv in die Unterrichtsgestaltung eingebunden. Auch in einer Kurzschulung werden Impulse durch die Lehrenden gesetzt, Diskussionen geführt und praktisches Wissen eingeübt. So spielen praktische Übungen wie Rollenspiele eine wichtige Rolle.

Online- und Präsenzschulungen sowie hybride Schulungen

Onlineschulungen beziehungsweise E-Learning-Angebote bezeichnen Lernmethoden, die mit Hilfe digitaler Medien umgesetzt werden. Eine Form von Onlineschulungen sind Erklärvideos, die komplexe Themen zum Beispiel durch Grafiken, Animationen und Sounds vermitteln. Bei Computer- und webbasierten Trainings handelt es sich um softwarebasierte E-Learning-Formate, die meist aus mehreren Modulen und Lernvideos bestehen.

Präsenzschulungen dagegen kennt jeder von uns noch aus der Schule. Beide Formate bieten eine Reihe an Vor- und Nachteilen und eignen sich dementsprechend für verschiedene Szenarien und Einsatzbedingungen.

Vorteile von Präsenzschulungen

Einer der wichtigsten Vorteile von Präsenzschulungen ist, dass der Dozent die Inhalte auf den Wissensstand der Teilnehmer anpassen kann. So können Anwendungsfälle, Probleme und Lösungen individuell auf einen Betrieb beziehungsweise eine bestimmte Branche abgestimmt werden. Das Gelernte können die Teilnehmer anschließend direkt auf ihren eigenen Arbeitskontext beziehen.

Eine wichtige Rolle spielt zudem die Gruppendynamik. Im Laufe des Präsenztrainings greifen die Teilnehmer häufig nämlich nicht nur auf das Wissen des Dozenten zurück, sondern auch auf das der gesamten Gruppe. Die Teilnehmer profitieren so von den praktischen Erfahrungen der anderen und können selbst beisteuern, wie bestimmte Themen in ihrem Unternehmen gehandhabt werden. So ergibt sich ein Pool aus Tipps, Tricks und Ideen.

Während einer Präsenzschulung lassen sich außerdem sehr gut neue Kontakte knüpfen. Häufig gibt es zum Beispiel gemeinsame Pausen oder ein gemeinsames Mittagessen. Networking fällt in solchen Schulungsformaten sehr viel einfacher als im Rahmen von E-Learnings und Online-Communities.

Vorteile von Online-Schulungen

Ein großer Vorteil von E-Learning-Angeboten ist, dass das Training zeit- und ortsunabhängig absolviert werden kann. So können Mitarbeiter Schulungen zu einem für sie günstigen Zeitpunkt und an einem Ort ihrer Wahl durchführen – sogar im Homeoffice. Statt an einem Samstag ins Büro oder Schulungszentrum fahren zu müssen, kann das eLearning ganz bequem von zu Hause aus stattfinden. Das steigert die Motivation und Lernbereitschaft.

Die Ortsunabhängigkeit trägt dazu bei, Reisekosten zu sparen. Außerdem können so Mitarbeiter an verschiedenen Firmenstandorten das gleiche Training wahrnehmen.

Hinzu kommt, dass Teilnehmer an E-Learning-Angeboten häufig die Möglichkeit haben, ein Modul (oder das gesamte Training) mehrmals zu durchlaufen. Während man im Präsenztraining Inhalte verpasst, sollte man einmal unkonzentriert sein, lassen sich diese in den aufgezeichneten Lernvideos jederzeit erneut nachlesen. Dies ist gerade bei Weiterbildungen mit einer abschließenden Prüfung vorteilhaft, da sich das Lernmaterial ideal zum Lernen eignet.

Ein weiterer Vorteil von Online-Schulungen ist, dass sie skalierbar sind. Ein einmal erstelltes Lernvideo lässt sich fortan für alle Mitarbeiter nutzen und kann konzernweit eingesetzt werden [5].

Hybride Modelle

Hybridmodelle aus Online- und Präsenz-Schulungen werden Blended Learning genannt. Es handelt sich um ein Mischkonzept, das die Vorteile beider Bildungsformate vereint. Ein Blended-Learning-Angebot kann zum Beispiel so aussehen:

• Beginn der Schulung und Begrüßung in einer Präsenzveranstaltung
• E-Learning-Module im Alleingang/am eigenen Laptop
• Klären offener Fragen in der Gruppe und mit Hilfe des Dozenten

Der große Vorteile eines solchen Blended Learning ist, dass die E-Learning-Phase die Inhalte flexibler gestaltet, aber trotzdem ein Dozent für Fragen zur Verfügung steht. Wann und wo die Aufgaben absolviert werden können, steht den Teilnehmern grundsätzlich offen. Für einzelne Aufgaben können sie sich mehr Zeit nehmen als für andere. Außerdem stehen ihnen interaktive Lernvideos sowie andere Hilfestellungen durch die Lernsoftware zur Verfügung. Bei Fragen haben sie die Möglichkeit, sich beim Dozenten zu melden [6].

Bedeutsamkeit von Schulungen für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens

Der Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit ist für Unternehmen jeder Branche unerlässlich. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wiederum stellt einen wichtigen Schlüssel für den Unternehmenserfolg dar. Zum einen erlernen Ihre Mitarbeiter so wichtige Kompetenzen, was unmittelbar zur Verbesserung der Arbeitsabläufe beiträgt. Zum anderen steigert man so die Mitarbeiterzufriedenheit und ihre Bindung ans Unternehmen. Hinzu kommt, dass Weiterbildungsangebote die Attraktivität von Firmen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen und deshalb die Rekrutierung erleichtern [7].

Praxisnahe Seminare für Ihre Mitarbeiter können der Schlüssel für Ihren weiteren Geschäftserfolg sein. Nutzen Sie die Seminare der Andrawas Consulting Group und machen Sie Ihre Mitarbeiter fit. Damit Ihre Fach- und Führungskräfte in unseren Kursen das Wissen erhalten, das ihnen fehlt, passen wir jede Schulung ganz auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen an. Wir unterstützen Sie dabei, in Ihre Mitarbeiter und damit in die Zukunft zu investieren.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage zu Weiterbildungskursen für Ihr Unternehmen. Rufen Sie uns noch heute an oder schicken Sie uns eine E-Mail!

Quellen

[1] (vgl. https://homepage.univie.ac.at/christian.sitte/FD/artikel/Frontalunterricht.htm)
[2] (vgl. https://www.maritim.de/de/blog/workshop-methoden#c32501)
[3] (vgl. http://methodenpool.uni-koeln.de/gruppenarbeit/begruendung.html)
[4] (vgl. https://blog.mynd.com/de/elearning-vs.-praesenzschulung)
[5] (vgl. https://blog.mynd.com/de/elearning-vs.-praesenzschulung)
[6] (vgl. https://blog.mynd.com/de/elearning-vs.-praesenzschulung)
[7] (vgl. https://www.kofa.de/mitarbeiter-finden-und-binden/mitarbeiter-weiterbilden/interviews/weiterbildung-macht-unternehmen-attraktiv)